Como atraer talento para tu startup

¿Has luchado alguna vez por atraer talento a tu startup? No estás solo. Abordamos el desafío de contratar cuando las condiciones están en contra de nosotros. Digamos la verdad, no podemos competir con las grandes empresas en términos de salarios y beneficios. Pero, ¿somos realmente poco atractivos para los candidatos? En lugar de vaciar nuestro, escaso, arsenal financiero, podemos atraer a aquellos con el espíritu emprendedor.

Son aquellos que no buscan ganar una fortuna, sino dejar una huella, impulsar un cambio y lograr impacto. Encontrar a estas personas no es fácil, míralo como encontrar diamantes en bruto. Sin embargo, están ahí. Es cuestión de cómo descubrirlos y mantenerlos comprometidos.

La empatía es nuestra estrategia ganadora. Comprender sus metas y aspiraciones puede ser el factor que diferencie tu startup. El talento percibe autenticidad, se da cuenta cuando nos preocupamos por ellos y cuando no estamos haciendo las cosas bien (decir cosas que no son verdad, no tener transparencia, etc).

Como startups podemos ofrecer una experiencia, un desafío y equity. El equity de una empresa tambien funciona como parte de la compensacion total de nuestros empleados y debemos tenerlo en cuenta para poder mejorar la oferta laboral. Aunque es dificil, no es imposible. Existen muchas startups que lo han logrado incluso sin financiamiento.